Travailler le 24 et 31 décembre est quelque chose qui s’est progressivement transformé. Ces dernières années, de plus en plus de Français ont choisi de ne pas prendre de congés ces jours-là pendant les vacances de fin d’année, et l’on constate une réelle augmentation du nombre de personnes qui travaillent ces quelques jours. Cette nouvelle tendance est motivée par de nombreuses raisons.
Le Travail Le 24 et 31 Décembre : Une Décision Stratégique Pour Les Entreprises ?
Les entreprises qui décident de travailler le 24 et 31 décembre le font généralement pour des raisons stratégiques. Le but est de profiter de ces jours pour terminer les dossiers en cours avant la période de congés des salariés et de leur offrir ensuite une période de repos complète. Cela permet aussi aux entreprises d’atteindre leurs objectifs plus rapidement et de réduire leurs coûts.
Une Décision Personnelle Qui Profite Aux Salariés
Cependant, les salariés qui choisissent de travailler le 24 et 31 décembre le font généralement pour des raisons plus personnelles.Ils aiment parfois l’idée de pouvoir se reposer avant ou après les fêtes, ou encore de prendre le temps de passer du temps avec leur famille sans être inquiets à propos du travail qui les attend. D’autres encore apprécient l’idée de pouvoir prendre des vacances supplémentaires et prolonger leurs congés.
Les Avantages Pour Les Employeurs Et Les Salariés
Travailler le 24 et 31 décembre offre des avantages pour les employeurs et les salariés. Pour les employeurs, cela leur permet d’obtenir une plus grande productivité et de maintenir leurs coûts à un niveau raisonnable. Pour les salariés, cela leur offre l’opportunité de se reposer et de passer du temps avec leur famille avant ou après les fêtes, ou encore de bénéficier de vacances supplémentaires.
Les Inconvénients Pour Les Employeurs Et Les Salariés
Toutefois, le travail le 24 et 31 décembre peut aussi présenter des inconvénients, à la fois pour les employeurs et les salariés. Les employeurs peuvent trouver difficile de trouver des salariés qui acceptent de travailler ces jours-là, ce qui peut entraîner des difficultés pour respecter les délais. Pour les salariés, le fait de travailler ces jours-là peut être très épuisant et ils peuvent avoir du mal à trouver le temps de se reposer et de passer du temps avec leur famille.
Conclusion
Travailler le 24 et 31 décembre est une tendance qui s’est répandue progressivement en France. Il peut y avoir des avantages pour les employeurs et les salariés. Mais il peut aussi y avoir des inconvénients et il est important que les employeurs et les salariés prennent le temps de réfléchir à la meilleure façon de procéder, afin que tout le monde puisse bénéficier des avantages du travail ces jours-là.